Welzijnsprogramma's

Technologie is de geweldige enabler voor welzijnsprogramma’s voor werknemers

Welzijnsprogramma’s:

Volgens Thomas is technologie nu een integraal onderdeel van het welzijn van werknemers op korte en lange termijn na de dramatische veranderingen in het beroepsleven als gevolg van de COVID-19-pandemie.  Het argument werd naar voren gebracht tijdens een keynote-presentatie op de Virtual Engage Employee Wellbeing Conference, een case study-geleid oplossingsevenement over de belangrijke uitdagingen en kansen met betrekking tot de mentale, financiële en fysieke gezondheid van mensen op de werkplek.

Volgens Thomas kan een voorheen gefragmenteerde benadering van de gezondheid van werknemers worden gewijzigd door de digitale tools die nu binnen handbereik zijn van organisaties, met eenvoudige mobiele applicaties voor werknemers waarmee bedrijven effectieve digitale welzijnsprogramma’s kunnen leveren die: 

  • Biedt rijkere, gevarieerde en meer gepersonaliseerde trainings- en wellness-inhoud 
  • Zorg voor een betere betrokkenheid bij het welzijn van werknemers op alle bedrijfsniveaus en verbeterde peer-to-peer-community-interactie 
  • Ondersteuning van de communicatie van een bredere zakelijke wellness- filosofie die is gebonden aan, niet los van, de bedrijfscultuur van een organisatie  

“Met de wijdverbreide toename van werken op afstand, is het voor ons gemakkelijker geworden om ons minder verbonden te voelen met collega’s en betrokken te zijn bij de cultuur van een organisatie. Technologie op zich is niet de oplossing, maar het hulpmiddel om welzijnsprogramma’s voor werknemers te faciliteren die beter aansluiten bij onze veranderende behoeften”, aldus Thomas.

Met de waarschijnlijkheid van flexibeler werken in de toekomst, is de waarde van een centrale digitale werknemershub met een veelvoud aan middelen voor de doelen van een organisatie toegenomen, variërend van thuisworkouts tot meditaties en het volgen van voedsel. Thomas beweerde verder dat diverse wellnessprogramma’s niet langer moeten worden gezien als zachte initiatieven voor bedrijven, maar als kernkenmerken van hun bedrijfsmodellen. 

Hij voegde toe: “Via technologie kan een bedrijf meer keuze bieden. Dit betekent meer ondersteuning, meer motivatie om betere gewoontes te creëren en uiteindelijk gezondere en gelukkigere medewerkers. Als uw werkplek divers is, waarom zijn uw wellnessprogramma’s dan niet?” 

Bedrijfsgezondheid is een belangrijk aanbod van ons, met 24/7 bedrijfsgezondheidssoftware die werkgevers helpt om de productiviteit te verhogen, stress te verminderen en ziekteverzuim te verminderen. Klik hier  voor meer informatie.